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国企三项制度改革

作者：来源：阅读次数：次 日期：2021年07月28日

国企三项制度指劳动、人事、分配制度

一、改革总体目标

1.全面提高劳动用工、选人用人、收入分配市场化程度

2.全面建立管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的常态化机制

3.劳动效率、人工成本投入产出效率等量化指标显著提高

二、改革具体任务

1.全面推行经理层成员任期制和契约化管理

2.探索推行职业经理人制度

3.全面推进用工市场化

4.全面推行管理人员竞争上岗

5.全面推进全员绩效考核

6.完善市场化薪酬分配机制

7.建立量化评估机制

附：“双百企业”三项制度改革评估指标

1.制度建设情况

2.管理人员退出比例

3.管理人员占比

4.职业经理人试点企业户数

5.经理层成员任期制和契约化管理占比

6.员工市场化退出率

7.全员绩效考核覆盖率

8.公开招聘比例

9.收入差距倍数

10.浮动工资占比

11.企业工资总额增幅与效益匹配程度

12.全员劳动生产率

13.人工成本利润率

14.人事费用率

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