为进一步构建竞争择优、人岗相适的选人用人机制，激发干部队伍活力，努力建设一支政治素质好、管理能力强、业务水平高、工作作风硬的干部队伍，3月8日下午，公司召开本部机关部门负责人竞聘工作动员大会。公司党委书记、董事长刘春作动员讲话，会议由公司总经理、总工程师罗骥主持。

公司总经理助理、人力资源部部长曹静宣读了《四川省第三建筑工程有限公司2021年机关部门负责人竞聘工作实施方案》，对本次竞聘岗位、竞聘要求、实施程序等进行了说明。

刘春作动员讲话，就如何开展好此次竞聘工作，他提出三点意见。一是要统一思想，认清形势，充分认识竞聘工作重要意义。开展本部机关“大部制”改革，构建集中、精简、高效的本部组织架构，是突出本部核心功能，强化本部中枢作用，进一步贯彻落实“人才强企”战略的形势之需、发展之要；开展部门负责人公开竞聘对推动管理人员“能上能下”，形成充满活力的选人用人机制具有重要意义。二是要把握原则，明确要点，稳步扎实高效推进竞聘工作。竞聘工作要严格坚持党管干部、党管人才的原则，坚持德才兼备、以德为先的原则，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，高效推进此次竞聘工作，切实搭建起更加宽广的发展“舞台”，努力让优秀的人才脱颖而出。三是要强化领导，严肃纪律，切实确保竞聘工作圆满完成。公司各单位、各部门要高度重视，切实明确指导思想，依照竞聘工作实施方案，对此次全员竞聘工作进行深入宣贯，同时要严肃组织纪律，严格遵守相关规定，齐心协力确保此次竞聘工作圆满成功，助推公司改革发展焕发新面貌。

公司领导，总经理助理，本部机关部门负责人、主管，各单位班子成员、综合办公室主任、项目部班子成员代表等共计100余人参会。

文/图 党委工作部