二分公司

（文/蒲亚楠图/王妍丹）为进一步强化项目团队建设，加快项目青年员工人才培养步伐，促进青年员工在专业技术、业务素质等方面全面发展，近日，二分公司武夷山御景峰项目开展了2020年度“以师带徒·薪火相传”拜师仪式，项目部全体职工参加。

仪式上，徒弟代表做了表态发言，表示将在师父的教导下学好过硬技术，练就过硬本领。师父代表承诺将做好师徒“传、帮、带”工作，切实做到“知无不言，言无不尽”。随后，项目经理对“徒弟”提出两点要求：一是要继承和发扬师父爱岗敬业，无私奉献的精神，立足岗位、坚守实干；二是要在未来的学习和工作中虚心向师父学习，勤学多问，及时总结经验教训，切实提升自身能力。

重庆分公司

（文/熊瑞雪图/罗超超）为切实深化重庆分公司“导师带徒”人才培养机制，充分发挥技术骨干人才的“传、帮、带”作用，近日，重庆分公司贤达锦绣御府项目及凤凰台项目分别举行了2020年“导师带徒”签订仪式。

两位新入职徒弟为导师奉上拜师茶，表达自己认真学习的决心，导师们表示将毫无保留，把自己的工作经验传授给徒弟,随后双方签订“导师带徒”协议书。

本着“导师倾心教，徒弟认真学”的原则，项目部根据每名新员工的专业特长和性格特点，安排适合其发展的导师，并切实强化师徒关系，明确师徒职责，激发新入职员工的学习热情，助力青年员工迅速适应岗位，早日成长成才。

上海公司

（文/图 唐瑶）根为切实发挥“导师带徒”机制“帮、传、带”作用，12月24日，上海公司举行了2020年“导师带徒”拜师仪式。上海公司班子成员、各科室负责人及部分青年职工参加。

拜师仪式上，徒弟向师父奉上“拜师茶”，并签订了师徒协议，一段师徒情谊就此缔结。导师承诺将全力以赴履行师傅的职责，以身作则，倾囊相授，帮助徒弟尽快成长。徒弟承诺将立足岗位，以导师为榜样，虚心求教，不懂就问、不会就学，始终保持勤奋好学的态度。

活动强调，“导师带徒”活动是公司向青年职工提供的优秀学习平台，上海公司要切实用好用活这个平台，不断为公司高质量发展提供人才保障。

华西九公司

（文/图谢文杰）薪火相传沐春风，谈笑师徒逸兴同。12月26日，华西九公司举行2020-2021年度“导师带徒”活动拜师仪式。

拜师仪式上，华西九公司团总支宣读了公司团委《关于确认公司2020-2021年度“师徒对子”的通知》，明确了师徒的责任与义务。随后，导师落座，徒弟行拜师礼、敬尊师茶，并签订师徒协议书。导师们表示出“尽所能，教所知”的强烈责任心，朴实中肯的话语饱含对徒弟的关爱与期待；徒弟们则表达了对学习的渴望，对岗位的热爱以及对导师未来教授知识与经验的感恩。

九公司班子指出，“导师带徒”是华西的优良传统，目的在于通过委任德行修养好、工作能力强的员工为导师，对新员工进行有计划、有步骤的培养，帮助新员工迅速成长，希望青年员工端正学习态度，提高学习积极性，要做到“厚起脸皮”多请教。导师们要起到“传、帮、带”作用，知无不言、言无不尽，帮助徒弟尽快成长成才。

安装分公司

（文/秦齐图/赵钇博）为帮助新员工迅速融入工作岗位，不断提升专业技能与技术水平，近日，安装分公司在昭觉县城区义教均衡项目指挥部开展“导师带徒”活动。

拜师仪式上，徒弟向师傅敬茶，各位导师结合自身经历向徒弟们分享工作经验，并签订《“导师带徒”协议书》，随后，导师代表发言，表示将“倾囊相授”，并希望徒弟们端正学习态度，要养成日事日毕的良好习惯。徒弟们表达了对工程的热爱、对工作的珍惜和对师傅的感恩。此次活动充分展现了“古之学者必有师，师者，所以传道授业解惑也。”的教育理念。

“导师带徒”活动的开展，切实助推安装分公司新员工适应环境、找准定位、快速成长，为公司高质量发展提供了人才支撑。