课堂培训 初识三建

7月6日-10日，各项培训议程排满了整个时间表，从公司管理到安全教育，从廉洁教育到岗位初识，从薪酬待遇到法律事务，新员工们认真学习，好似回到了大学课堂，又做了一回学生，而公司领导也变成了老师，仔细教授相关课程。新员工在课后积极提问，以此加深对公司的了解，老师们耐心地进行了解疑答惑。

据悉，为清晰了解新员工培训效果，课后进行了随堂闭卷考试。“随风潜入夜，润物细无声。”随着课程的推进，同学们对公司的认识开始变得深刻而全面，三建这个大家庭正在向新员工们慢慢招手。

课外活动 温暖人心

在密集的课程中，公司在学习间隙为新员工们提供轻松愉快的课外活动。7月8日晚上，公司团委组织开展了“师带徒”迎新篮球友谊赛，进一步加强了新员工之间的交流，增进了团队协作意识。7月10日中午，为让新员工更有融入感和归属感，公司团委提前谋划、温馨布置为七月份过生日的新员工们带去了小惊喜，在他们不知情的情况下举办灯光生日会，生日歌响彻会议室，七位新员工们许下生日愿望，同学们纷纷送上祝福，在欢歌笑语中度过了美好的午间时光。

户外培训 打造向心力团队

最后两天的户外团队培训，从分组展示、情景剧表演到结绳记事、徒步之旅，新员工们通过户外实践，进一步提升了团队合作精神。尤其是结绳记事这一项目，4个小队一开始像无头苍蝇一样没有方向，效率低下，但之后在各组组长的带领下方向明确，迅速确定了编解码方法与人员分工，以最快的速度完成了项目任务，使他们真正认识到向心力和凝聚力是一个团队、一家公司进步的必要条件，团结协作、有序分工是成功的关键。

团队障碍赛更是体现新员工团队精神的项目，所有队员都要在队友的托举下越过障碍线且不能交流，只能听从总指挥一人的指令。项目初始，各队员都觉得按照原计划的方法越过障碍线应该是较为简单的，但真正到了实践的时候却困难重重，显得手足无措，总指挥也非常焦急，队员们耗费了极大的体力，成功率却非常低，每每在关键时刻出现失误。看着几位汗流浃背、气喘吁吁的队员们，新员工们的斗志受到了很大影响。在带队老师的指导下，队内总指挥很快调整策略、更改方案，协调队员搭配，每个人都各司其职。很快，队员们的失误率降低，效率提升，在规定时间内完成了障碍赛。随后，新员工们里的代表分享了自己的想法和感受，明白了理论的方案需要结合实际情况来制定，并且要真正贯彻落实。

“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。”入职培训作为新员工步入职场的第一堂课，从学生变为职场人，是既短暂又漫长的一个过程，自胜者强，自强者胜，新员工们表示将脚踏实地、以梦为马，在公司乘风破浪、扬帆起航，创造人生的新辉煌。

文/秦迟 图/吴炀杰