为进一步深化公司人事制度改革，激发全员活力，推进公司转型升级，从而形成健康、向上的人才成长激励机制，近日，公司组织开展了分公司办公室副主任公开竞聘，竞聘过程公平、公正、公开，获得广大员工的普遍认可。

据悉，本次共有3个分公司办公室副主任的岗位需竞聘上岗，共有来自于公司机关、各个分公司、项目部共计13名员工踊跃报名。此次竞聘共经历了发布竞聘通知、接收竞聘者报名、竞聘者资格预审、竞聘申论撰写、笔试、竞聘答辩等环节。首轮角逐为笔试环节，笔试考核内容十分广泛，对应试者综合能力要求较高，共考核了包括人力资源、行政、商务礼仪、党务、企业文化等方面的知识。第二轮为竞聘答辩环节，最终有7名同志进入竞聘答辩环节。

参加竞聘答辩的人员精心准备，在竞聘面试现场发表竞聘演讲，对竞聘岗位的工作职责的理解、个人竞聘的优势及成功竞选后的打算进行阐述。竞聘现场气氛热烈、紧张有序，全体评委认真对待投票选举，遵循“以岗定人、择优聘用”的原则，为竞聘人员进行投票。

此次竞聘工作的顺利实施，再次向公司全体员工传输了一种“发展靠竞争、薪酬凭业绩”的新型管理理念，进一步调动了员工的积极性、主动性和创造性，并进一步充实了公司的人才储备。

文/黄璟 图/赵冰清