为了鼓励和动员青年员工全力以赴备战集团青年员工岗位轮训考核，11月15日下午，一分公司召开青年员工岗位集中轮训前期公司摸底考核总结会和轮训集团考核动员会。分公司班子成员、科室负责人、全体项目经理和即将赶赴集团考核的青年员工参加了本次会议。

首先，分公司党总支副书记传达了公司《关于做好集团青年员工岗位轮训考核工作的通知》文件精神和具体各项要求，再次强调轮训考试的重要性和对职工个人业务技能提高的积极作用。随后，分公司总工程师代表分公司对在公司轮训模底考核中取得较好名次的左洁云等五名青年员工颁发奖励，并总结了公司轮训考核中的成绩和不足。会议还对考得不太理想材料员岗位及施工员中存在的问题进行了深度剖析，提出了复习改进意见和建议。

最后，分公司总经理发表讲话，肯定了集团组织青年员工岗位轮训在业务水平提高方面对员工个人成长和公司发展的重大现实意义，对此次应考员工提出了要求和希望：一是思想上要重视。全分公司要把本次轮训考核提到平常抓施工节点的高度，在不影响施工任务和学员本职工作的前提下，形成党团思想支持和项目时间支持的备考后备力量；二是行动上要落实。考生利用一切业余时间针对考试大纲和实际工作，认真全面复习，分公司和项目班子对考生复习中提出的任何疑问，要知无不言言无不尽地做好解答工作；三是效果要满意，全体考生要沉着应考，考出自己的真实水平，展示一分公司青年好学上进、朝气蓬勃的精神风貌，以优异成绩收获自己拼搏过后的喜悦和分公司寄托的厚望。四是学习无止境，不管考核结果好或坏，从分公司长远发展来看学习没有终点，通过考核，对员工个人来说，有不足之处也不要灰心气馁，要下决心强化学习、弥补不足，成绩优异的也要不骄不躁继续钻研刻苦学习，把业务优势演化成效益；分公司更要从宏观上认真分析整体业务短板，做好提前规划，把提高业务水平当作接下来的管理工作重点，以推动分公司整体水平迈向新台阶。

文/张先辉 图/李成怡