四川省第三建筑工程有限公司2024年公司本部部门负责人（部门副职）竞聘选聘公告

为深入贯彻落实公司十四五发展规划，进一步优化公司治理结构，根据《四川华西集团有限公司所属公司本部组织机构设置和岗位人员管理指导意见》（川华西发〔2023〕238号），结合《四川省第三建筑工程有限公司中层管理人员选拔任用管理办法》（川三建党〔2022〕103号）文件要求，本着公开、公平、公正、竞争原则，现面向公司内部、集团内部同步公开选聘公司本部部门负责人（部门副职），现将相关事项公告如下：

一、竞聘选聘原则

坚持党管干部和党管人才的原则。

坚持德才兼备和注重业绩的原则。

坚持人岗相适和人尽其才的原则。

坚持公平公开和依法依规的原则。

二、选聘岗位和范围

（一）本次公开竞聘选聘的公司本部部门正职岗位共计10个：

1.综合管理部部长1人；

2.党委组织部/人力资源部部长1人；

3.市场管理部部长1人；

4.运营管理部部长1人；

5.工程技术管理部部长1人；

6.安全监管部部长1人；

7.财税资金管理部部长1人；

8.投资法律合规部部长1人；

9.审计部部长1人；

10.纪检监察部部长1人。

（二）本次公开竞聘选聘的公司本部部门副职岗位共计7个：

1.党委组织部/人力资源部副部长1人；

2.市场管理部副部长1人；

3.采购中心主任1人；

4.财税资金管理部副部长2人；

5.群团文宣部副部长2人。

三、竞聘岗位基本任职条件及主要岗位职责

（一）拥护党的领导，遵守国家法律、法规和公司各项规章制度，为人正派，无“廉政”污点；

（二）无违纪违规行为仍在限制期限内的；

（三）身体健康，工作态度端正，遵守公司的规章制度；

（四）2024年3月31日前满55周岁的男职工和满50周岁的女职工不在竞聘范围；

（五）学历本科及以上或职称中级及以上；

（六）5年以上的相关管理工作经历；

（七）在岗的项目班子成员、分（子）公司科室正副科长（主任）、公司机关主管、公司中层管理人员及各级党、团组织负责人或具有前述岗位工作经历一年以上的在岗职工；

（八）忠诚企业、维护公司利益、爱岗敬业、勤奋务实、自觉自律、团结协作、作风民主；

（九）具有较强的人才培养和团队建设意识，具有良好的学习、创新和处理复杂事件的能力；

（十）能够适应经常出差、加班，能够适应不规律的工作时间；

（十一）专业、执业资格、技能技巧等资格条件以《竞聘岗位任职资格说明》（附件1）为准；各竞聘岗位主要岗位职责见（附件3）。

四、竞聘选聘流程

（一）报名

1.每一名应聘者竞聘部门不得少于两个，不得大于三个。报名者应根据竞聘要求填写完善《公司本部部门负责人（部门副职）竞聘报名表》（附件1）。

2.报名者对所填信息负责，表内各项信息均要求为本人真实情况。

3.报名者需在2024年3月6日下午5点前提交《公司本部部门负责人（部门副职）竞聘报名表》至竞聘工作组处，或发送邮件至1053287404@qq.com，邮件命名为：竞聘选聘岗位名称+姓名。（联系人：郭老师，联系电话：028-83391710，13981858467）。

（二）资格审查

2024年3月7日上午9点，竞聘工作组在公司机关4楼会议室对所有报名者进行资格预审（如有争议，报竞聘考评组研究），确定符合条件的竞聘者名单。

（三）竞聘者名单公示

2024年3月7日—2024年3月9日，竞聘工作组负责将竞聘者的名单进行三天的公示，听取公司职工意见。职工意见反映方式：①电话方式：83391710，83379009；②网络方式：邮箱地址1053287404@qq.com。

（四）准备申论

竞聘者在2024年3月7日—2024年3月9日，根据《公司本部部门主要职责说明》（附件3）撰写申论。申论至少包括并不限于以下内容：a）自我评价、本人担任该职务的优势；b）对本职务的认识； c）本部门岗位的设置；d）今后的工作思路；e）三年工作的目标。竞聘者负责将自己的申论打印1份，在2024年3月9日下午3点前交至公司机关六楼613房间竞聘工作组郭老师处，存档备查。

（五）竞聘答辩

1.2024年3月11日- 13日在公司4-3会议室组织竞聘。

2.竞聘以部门为单位依次进行，部门竞聘顺序以首字母拼音为序。

3.竞聘陈述。竞聘者对竞聘岗位的认识，本人担任该岗位的优势；以及对竞聘岗位履职后的规划等进行陈述（不超过10分钟）；

4.竞聘答辩。竞聘考评组成员就专业知识、团队管理、组织协调、自身履职能力、工作规划等各方面提问，竞聘者进行答辩。

（六）竞聘评议

一个部门所有竞聘者答辩完毕后，竞聘考评组成员依据竞聘者管理能力、沟通能力、团队建设、工作思路、现场表现等情况进行考评打分，结合《竞聘评分标准》，填写《竞聘面试评分表》，去掉一个最高分及最低分，其余分数的平均分为竞聘者最终得分。

（七）竞聘评议结果

所有部门竞聘评议结束后，竞聘工作组人员进行现场统分并公布评议结果。

（八）候选人确定

1.竞聘分数80分以上（含80分）且分数最高者直接确定为候选人。若参与同一岗位竞聘的人员得分都低于80分，视为岗位竞聘失败，重新组织竞聘。若再次重新组织该岗位竞聘失败，则由公司提名人选，开展考察等组织程序后直接任命。

2.竞聘考评组可以根据公司生产经营发展需要，结合考评结果，可调整竞聘分数80分以上（含80分）竞聘者为其他竞聘岗位的候选人。

3.确定候选人后，由竞聘工作人员填写《考评分数统计及候选人确定表》（附件6）。

五、考察任用

经公司党委研究讨论，在所有候选人中确定拟任人选。若拟任人选已为公司中层人员且不涉及提拔，则直接下文任用；若拟任人选为非公司中层人员，参照公司中层管理人员选拔任用办法，开展考察等组织程序后下文任用。竞聘选聘工作领导小组将各岗位竞聘人员得分报公司党委会研究讨论，由公司党委根据竞聘人员得分情况、现实表现情况等进行综合考虑，确定岗位初步人选。

六、相关要求

（一）相关人员应严格遵守工作纪律和保密纪律，对公开竞聘工作中的违纪行为，按照有关规定予以组织处理或纪律处分。

（二）竞聘当天，竞聘者需着装整齐、得体；如需使用投影等辅助工具时，提前与工作组成员联系。

（三）竞聘者应遵守竞聘时间安排，如因特殊或重要原因，无法及时到场参加竞聘，应提前一天向竞聘工作组请示，由竞聘工作组征得考评组同意后，另行安排竞聘时间。无任何提前请示而无故缺席或迟到30分钟以上者，视为自动放弃竞聘。

（四）按期到场的竞聘者，应按照工作人员安排，以姓氏笔画排序候场。

（五）若当天无法按时完成竞聘，遵照竞聘工作组通知的时间顺延。

附件：1.竞聘岗位任职资格说明

    2.公司本部部门负责人（部门副职）竞聘报名表

    3.公司本部部门主要职责说明

四川省第三建筑工程有限公司

2024年3月4日