四川省第三建筑工程有限公司2024年公司本部部门工作人员竞聘选聘公告（第一批次）
一、竞聘目的
为贯彻落实国企三年行动方案有关部署要求，进一步优化公司本部机构设置和岗位人员管理，全面提高劳动用工和选人用人市场化程度，不断提高工作效率，促进公司高质量发展，根据《四川华西集团有限公司所属公司本部组织机构设置和岗位人员管理指导意见》（川华西发〔2023〕238号）文件要求，本着公开、公平、公正、竞争原则，制定本竞聘工作方案。
二、竞聘选聘原则
坚持党管干部和党管人才的原则。
坚持德才兼备和任人唯贤的原则。
坚持人岗相适和人尽其才的原则。
坚持公平公开和择优聘用的原则。
三、竞聘范围
本部部门工作人员竞聘选聘面向集团内部。
四、竞聘的岗位
第一批次竞聘部门为综合管理部、党委组织部/人力资源部、工程技术管理部、安全监管部、审计部、纪检监察部、群团文宣部等7个部门，岗位为公司本部各部门内的岗位，具体详见《四川三建本部部门工作人员竞聘岗位信息表》（附件1）。
五、竞聘条件
（一）热爱祖国，拥护党的领导，遵守国家法律、法规及公司各项规章制度；
（二）忠诚企业，自觉维护公司利益，爱岗敬业，有良好的职业道德，有较强的事业心和责任感；
（三）为人正派，廉洁自律；
（四）本科及以上学历或相关工作经历三年以上；
（五）从2024年3月31日起算，距退休不满1年的员工，继续在原岗位任职至法定退休年龄，不占部门编制。在该员工退出岗位前，该岗位可通过公开竞聘补员；该员工正式办理退休后，部门不再新增人员编制。
（六）其他条件详见（附件1）。
六、竞聘岗位的规定及要求
（一）本次聘用期限原则上为三年，即下一届部门负责人竞聘后，随即进行新一届的部门内成员的竞聘。
（二）在聘用期内，严格按照公司规定对各岗位人员进行绩效考核，考核不合格者，按公司相关规定执行。
七、竞聘组织机构
（一）成立公司本部部门工作人员公开竞聘选聘工作领导小组，由公司党委书记、董事长任组长，公司领导班子成员、总经理助理任小组成员。公开竞聘选聘考评组成员主要由公司组织人事工作分管领导、相关部门分管领导、党委组织部/人力资源部正副职、相关部门负责人担任，负责对竞聘者进行考评评选工作。
竞聘工作组成员由公司党委组织部/人力资源部及公司纪检监察部相关人员组成。
（二）公开竞聘选聘工作组。公司本部部门工作人员公开竞聘选聘工作领导小组下设工作组，由党委组织部/人力资源部负责人及相关同志组成，负责整个竞聘工作的实施，包括竞聘资料的发布、收集、资格审查、整理、数据统计汇总。
八、竞聘程序
（一）报名
每一名应聘者可报不限于一个岗位。自愿竞聘公司本部部门相关岗位的人员须本人填写《公司本部部门工作人员竞聘报名表》（附件2）。
报名表请于2024年4月24日下午16:00前发至联系邮箱1053287404@qq或交404室竞聘工作组处（邮件命名为：竞聘岗位名称+姓名，联系人：郭老师，联系电话：028-83391710，13981858467）。作为竞聘评议组进行评议的主要依据（事后封存留档）。过时不交者，视为自动放弃竞聘，接受公司对工作内容及工作岗位的调整和安排。
（二）资格审查
2024年4月25日下午17:00前，由相关竞聘评议组对所在部门的报名者进行资格审查（如有争议，报竞聘领导组研究），确定符合上述条件的竞聘者名单。
（三）小组评议
2024年4月26日至4月29日期间，由相关的竞聘评议组评委通过填写《公司本部部门工作人员竞聘评议表》，对竞聘者进行评议，竞聘分数在80分以上（含80分）视为岗位竞聘成功，竞聘分数在80分以下的人员视为岗位竞聘失败。竞聘评议组于2024年4月29日下午16：00前将竞聘评议表交404室竞聘工作组处，由竞聘工作组成员进行统计并直接呈报竞聘领导组。竞聘者应接受公司对工作内容及工作岗位的调整和安排。
（四）批准确定
各竞聘评议组评议的结果，报经竞聘领导组通过后，原则上于2024年4月30日前予以确定。
（五）结果公布
竞聘工作组负责将竞聘结果在网上公布。
九、相关要求
（一）相关人员应严格遵守工作纪律和保密纪律，对公开竞聘工作中的违纪行为，按照有关规定予以组织处理或纪律处分。
（二）竞聘者应对所提供资料的真实性负责，凡弄虚作假及存在其他违法违纪情况者，一经发现，即取消竞聘资格。
（三）在竞聘上岗工作未结束前，各岗位人员应坚守岗位，认真履行职责，不得以任何借口影响工作。
（四）公司本部各部门、所属各单位务必做好广泛宣传动员工作，支持并鼓励符合条件的人员参加本次竞聘，为推动公司高质量快速发展贡献智慧和力量。
十、本方案未尽事宜由公司负责解释。
特此通知。
附件：1.公司本部部门工作人员竞聘岗位信息表
2.公司本部部门工作人员竞聘报名表
四川省第三建筑工程有限公司
2024年4月22日
