关于公司机关开展2010年四季度及

年度绩效考核工作的通知

公司各单位：

根据《四川省第三建筑工程公司机关绩效考核实施方案》（2010年版）》的要求，公司将于2011年1月对公司机关各部门开展2010年四季度及年度绩效考核工作，现将具体安排通知如下：

一、2010年四季度公司机关绩效考核工作安排

1.2011年1月5日上午9：00—9：30，在公司机关4-3号会议室，组织公司领导（含总经理助理及三总师副职）和机关部门负责人对各部门和部门负责人进行考核，请公司领导（含总经理助理及三总师副职）和机关18位部门负责人准时到场填写考核表。

2.按照《四川省第三建筑工程公司机关绩效考核实施方案》（2010年版）》的规定，参加公司机关2010年度四季度绩效考核的下属单位包括：一分公司、二分公司、三分公司、四分公司、五分公司、六分公司、机施分公司、锦城公司、安装分公司、装饰公司、成都后花园项目部。请以上单位综合办公室主任（或项目负责人）通知本单位相关考核人员于2011年1月5日上午9：30—10：00准时到公司机关4-3号会议室参加考核（具体名单详见附件一：《绩效考核人员安排表》）。

3. 2011年1月5日上午10：00—11：30，在公司机关4-3号会议室，组织机关各部门内人员对各自所在部门的负责人进行考核：

10：00—10：20公司办公室、党委工作部、纪委监察部、预结算中心；

10：20—10：40人力资源部、商务部、审计部、团委；

10：40—11：00工程管理部、招标运作部、保卫部；

11：00—11：20质量安全部、资产•债权部、法律事务部、材料设备部；

请各部门负责人通知本部门全部在编人员准时参加考核。

4.本次考核采用匿名形式填写考核表。请参加本次考核的所有人员安排好各自的工作，认真对待并按时参加各项考核。同时，由于本次考核的类别和项目较多，请考核人员耐心填写考核表，慎重为各项指标打分，力求使考核结果客观真实的反映机关各部门实际工作的开展情况。

5.请各部门负责人于2011年1月7日前将本部门内管理人员和工人2010年四季度的绩效考核结果报人力资源部统计并留存。

6.2010年四季度的绩效考核结果于2011年1月10日前公布，本次考核结果用于公司机关人员2010年四季度绩效工资的发放。考核活动由公司绩效考核执行小组负责全过程组织实施。

二、2010年公司机关年度绩效考核工作安排

1.按照《四川省第三建筑工程公司机关绩效考核实施方案》（2010年版）》的规定，公司机关部门及部门负责人的年度绩效考核成绩采用一、二、三季度的绩效考核平均分占60%，四季度考核分数占40%的比重计算。由于2010年一、二季度未对部门负责人进行考核，因此在计算各部门负责人的年度绩效考核结果时，将一、二季度各部门的绩效考核成绩视为部门负责人的绩效考核成绩。

2.根据2010年公司机关的年度绩效考核结果，将评选出“优秀部门”1个，“优秀管理者”2名，“优秀员工”3名。其中，“优秀部门”和“优秀管理者”的评选按照18个部门及15名部门负责人的年度绩效考核排名情况确定（2011年1月12日前公布）；“优秀员工”的评选方式按照以下程序进行：

（1）各部门推荐1名“优秀员工”的候选人于2011年1月12日前报公司绩效考核小组，候选人的推荐范围包括：公司机关的所有主管、一般管理人员和工人；

（2）召开公司机关全员大会，由机关全体人员对18名候选人进行无记名投票，得票最高的3名人员获得“优秀员工”称号。

3. 对于评选出的“优秀部门”、“优秀管理者”和“优秀员工”，公司将给予一定的物质和精神奖励。

公司绩效考核执行小组

2010年12月29日

2010四季度机关部门绩效考核安排人员安排表[1].doc