按照集团党委《关于开展集团全覆盖谈心谈话工作的通知》的文件要求和公司党委的安排部署，为加强公司中层管理人员思想政治建设，凝心聚力推动企业改革发展，5月3日-8日，公司党委组织开展了谈心谈话工作。

此次谈心谈话以“树国企新形象，创改革发展新佳绩”为主题，采取“集中谈与个别谈”相结合的方式，由公司领导班子成员按照各自分管工作范围和联系单位进行分工负责。公司总经理助理、公司部门负责人、下属单位及直属项目部班子成员等共计81名公司中层管理人员分批次参加了谈心谈话。

在谈心谈话过程中，公司领导分别带领中层管理人员深入学习党的十八届六中全会、省委十届九次全会、中央和省委经济工作会、全国国有企业党建工作会、全省国有企业党的建设及国资国企改革工作会等重要会议精神和要求，以及省委“三个六”选人用人导向的相关规定，按照全面从严治党要求，对公司中层管理人员提出要求，进一步深化了“两学一做”学习教育，引导他们增强“四个意识”。在宽松融洽的氛围中，大家畅所欲言，深入交流，在过程中，公司领导详细了解到谈心谈话人员的真实情况、思想动态、意愿诉求等；同时，结合公司实际，公司领导从公司的改革发展、经营管理、队伍建设等方面广泛听取意见建议，与谈心谈话人员共同剖析当前存在的问题和不足，并提出整改措施和努力方向。此次谈心谈话，公司领导班子共征求到意见建议100余条。

谈心谈话结束后，公司党委立即组织召开了领导班子谈心谈话集中反馈会。会上，班子成员详细介绍了所分工负责的谈心谈话开展情况，对各自在谈心谈话过程中所征求到的意见建议进行集中反馈和深入剖析，并结合公司实际，对亟待解决的问题提出相应的措施，明确了下一步的工作重点和任务，强调了“改革创新规范整顿”的当前发展主题。

在此次谈心谈话中，公司领导按照集团党委的安排部署，带领中层管理人员学习了中央和省委相关会议精神，引导中层管理人员积极加强思想政治建设，进一步深化了“两学一做”学习教育。同时，公司领导班子通过听取意见建议，进一步了解到中层管理人员的思想、工作状况，剖析了公司当前存在的问题，提出了整改措施，明确了努力方向，加强了思想沟通和鼓励引导，激发了公司中层管理人员干事创业的激情，对公司干部队伍建设和促进公司的改革发展具有重要意义。

据悉，按照要求，下属各单位的谈心谈话工作均在有序进行中，使公司谈心谈话工作实现了全覆盖。

文/罗 勇 图/赵冰清