近日，公司团委联合人力资源部开展了公司人力资源管理相关岗位青年业务能力考核工作，此次考核是在公司各级团组织贯彻落实公司《青年学习制度》的大背景下，开展的又一次公司级青年业务能力考核工作。共有来自公司机关、分公司、项目部从事人力资源管理相关岗位的29名青年参加了考核，范围覆盖至四川、重庆地区。

据悉，此次考核内容涵盖了公司关于人力资源管理的相关规章制度、部分文件精神以及人力资源管理岗位业务知识等。考核的目的在于检验公司相关岗位青年对于相关知识信息的熟悉程度，督促青年培养自身主动学习的意识。为了突出考核的突然性和实效性，此次考核通知在考核的前一周才下发，并未划定考核具体内容，只以提纲的形式告知青年此次考核的范围。从此次考核成绩来看，基本达到了考核目的，初步检验了相关岗位青年的业务能力，也选拔出部分业务能力突出的岗位青年，同时也对部分考核成绩不理想的青年给予的敦促成长的作用。在考核的前期及考核结束后，青年纷纷就考核的内容及相关知识点进行细致交流，从而达到了通过考核营造青年良好学习氛围的目的。

另据介绍，此次开展的人力资源管理相关岗位青年业务能力考核是公司两级开展青年业务能力考核的一项内容，与此同时进行的还有在分公司级开展的各岗位业务能力考核工作。下一步，公司两级共青团组织将继续积极与各个业务部门联合，运用公司级、分公司级青年业务能力考核的方式，检验督促青年主动学习成长，同时为公司各级青年人才储备工作提供有力的参考依据，充分发挥共青团组织发现人才、培育人才、推荐人才强有力的工作职能。

文/刘翔 图/段卓宏