随着公司团委“两制度”的建立完善，为进一步提升青年职工的企业归属感、团队凝聚力及工作责任心，引导青年职工以实际工作为着力点，开拓创新，通过沟通交流学习，塑造一批典型青年人才，近日，安装分公司开展了一次青年座谈会，分公司35岁以下青年职工50余人参加了会议。

座谈会上，为进一步细化团总支的工作职能，使青年职工更加深刻感受到共青团的桥梁纽带作用，安装分公司团总支就2014年工作总结和2015年工作要点作了汇报；为发挥典型引领的作用，带动分公司青年将重心放到自身素质能力提升上来，分公司对2014年度表现优秀的6名青年授予“青年岗位能手”称号。

会上，青年结合自己的岗位特点踊跃发言，就自己工作过程中遇到的问题提出了自己的解决方法和对分公司的一些合理化建议。从甲乙双方的相处之道，同总包及各分包单位的沟通协作；自身技能的提升，团队管理的完善，如各种需备案资料模板、部分有争议的定额取费、建筑施工常见质量通病的具体解决措施等以及青年员工的实际需要出发，包括住房公积金的缴纳、外区补贴的完善、家庭的稳定和谐等方面，公司团委书记、分公司党政领导在听取青年员工建议的同时，也结合公司和分公司的实际情况同青年进行深入交流。

此次座谈会，一方面加强了青年职工之间、青年同领导之间的沟通交流，同时也让分公司党政领导进一步了解到青年员工的思想动态；在接下来开展的共青团工作中，安装分公司团总支将继续在分公司党政和公司团委的领导下，紧紧围绕公司共青团及分公司今年各项工作目标，进一步落实和完善分公司团总支的工作职能，增强团组织的凝聚力和创造力，激发分公司青年职工的工作热情、为分公司的发展奠定良好的基础。

文/吴建 图/殷俊伟