为进一步提升共青团工作的实效性，发挥好共青团组织为青年搭建学习平台的积极作用，提升青年职工的学习意识，强化青年队伍的战斗力，12月11日，一分公司组织负责劳资工作的青年到三分公司山水·四季城项目部和五分公司四海逸家项目部就劳资方面进行一对一交流学习。

山水·四季城项目和四海逸家项目的劳资资料细致详尽，在公司评比中位居前列,多次受到上级表扬。在交流过程中，山水四季城项目和四海逸家项目的劳资员，认真详细地为青年们演示了资料应当收集什么、如何收集、如何分类等劳资工作具体步骤，并就青年们心中的疑问进行了一一解答。

近年来，我国企业的劳资纠纷日益突显，案件的数量越来越多，案情越来越复杂，受社会各界的关注程度越来越大，表现形式是多种多样的，劳资纠纷如果得不到及时预防和有效处理，将对企业的发展和社会的稳定产生一定的负面影响。是否能做好劳资工作对公司是否能够持续、稳定、健康发展有着至关重要的影响。因此，高度重视劳资纠纷对公司的影响，加强公司各方面的协力作用，为解决企业的劳资纠纷献计献策，对创造稳定和谐的企业劳资关系有重要作用。

此次学习是青年课堂的初次尝试，得到了领导、青年的称赞。在以后工作中，一分公司团支部将继续深入贯彻落实公司团委文件精神，认真执行一月一课堂的学习模式，逐步引导青年树立学习意识，养成良好的学习习惯，为公司未来的发展做好充分的知识技能储备。

文/徐漫