5月27日,锦城公司团委在行政和党委的大力支持下,在公司范围内组织开展了2014年“导师带徒”签约仪式。这次活动紧密联系锦城公司青年培养计划，使锦城青年通过“导师带徒”活动能更快、更全面的成长。

本年度徒弟包括3名2013年新进大学生及9名2014年新进技工校学生，十二名师傅既有锦城公司中层干部、高级工程师，也有优秀的一线技术工人。签约仪式开始前，播放了锦城公司宣传片，让新进学生简单了解了锦城发展。随后宣读了《四川锦城建筑机械有限责任公司“导师带徒”活动实施办法（2014年版）》，并举行了签约仪式。师徒代表纷纷发言表示，一定要珍惜这次机会做好自身工作，共同成长。

启动仪式上，分公司经理简单清晰地讲述了企业的愿景、价值观、使命和目标，指出锦城公司需要的优秀人才标准为：行为正直、人品高尚、富有激情、敢于创新,为青年职工制定自己成才规划指明了方向，并提出徒弟应该为自己树立目标，将师傅的优秀品质作为榜样，不断学习不断纠正错误，最终达到目标。青年们应该关注细节，争做锦城优秀员工。

文/图 李小红/周明亮