近日，结合公司团委围绕青年所需所想及企业实际开展工作的工作思路，六分公司第二期青年员工技能考核暨2013年“岗位练兵”比赛如期举行，此次考核结合项目生产情况，设立了分公司机关、名山项目、合江项目三个考点，共有含外聘在内的25名工程技术类青年参加此次考核。

本次考核采用笔试进行，考核范围为施工生产管理人员和内业技术人员，对不同年限的员工进行分类考核。3—5年员工测试内容主要为施工组织方面，考核员工对整个施工项目的策划和组织能力，包括施工总平面布置、大型施工机械设备的配备、施工进度计划、劳动力数量安排、周转材料的统筹安排、外脚手架的策划等；对两年及以下员工测试内容主要为技术安全交底、对班组管理的方式方法、对目前岗位的心得体会、对希望从事的岗位如何进行能力的培养、对未来五年的职业道路规划等。分公司工程科将在考核后期对考核试卷作出分析和讲解，让青年找准自己的不足，对症下药。

抓好青年员工的培养工作是一项长期而艰巨的任务，六分司将进一步开拓思想，继续加大培养力度，为分公司今后的发展奠定坚实的人才基础。

汪晓飞/文