这是一个35岁以下青年占职工总人数接近一半的团队，这是一个敢于大胆启用年轻人的团队，这是一个青年人能独挡一面的团队……

这就是连续两年荣膺“全国青年文明号”荣誉称号的第四分公司。

不拘一格降人才

第四分公司35岁以下青年共60人，占分公司职工总人数的44%，俨然已成为影响企业发展的一股主导力量。近两年，分公司在“导师带徒”“青年职业生涯导航”等共青团品牌活动的基础上，进一步拓展青年人才培养新模式。对于完成一个师徒周期的青年，分公司选派技术骨干、岗位能手与其进行“再拜师”活动，拓展青年的综合能力，引导青年在学好本职工作的同时，学习新的岗位知识；对于已经在公司工作3至5年的青年骨干，分公司大胆选派一批具有良好素质的青年进入项目管理岗位，对特别优秀的青年骨干，分公司打破常规大胆任用，给予青年较高平台，才得以施展才华。

其中，年仅30岁的胡刚已担任分公司总工程师、班子成员。分公司团总支书记王攀已兼任西昌海河天街项目党支部副书记兼商务经理，在项目的预结算方面已能独当一面。还有在傲城·万宸项目、东山国际H区项目的管理人员平均年龄均在35岁以下，大批80后青年骨干进入项目关键管理岗位。截止去年，分公司在项目经理、项目副经理、项目技术负责人等关键岗位任职的35岁以下青年已达10人。可以说，青年已成为分公司发展的一股生力军。

狠抓创新显成效

为使青年的创新意识很好的融入项目施工生产，分公司积极鼓励青年职工围绕提高技术技能，提高管理水平，大胆创新。在开展QC活动和新技术、新工艺等工作中大胆启用青年组成的团队对课题进行研究和探索。并在工作中选用具有较高管理经验的老职工对青年团队进行分项细致的讲解引导。

两年内，主要由青年组成的科技攻关队在各项工作中取得了优异的成绩：锦江大厦项目《攻克抗浮锚杆顶端弯曲施工难题》、东山国际项目《大木模支、拆模质量控制》和锦江大礼堂项目《攻克八角异形柱施工技术难关》等新技术获四川省建设系统优秀QC成果。其中，创新成果课题《攻克抗浮锚杆顶端弯曲施工难题》，在确保工程工期及基础防水质量的前提下，抗浮锚杆顶端弯曲施工质量良好，既能保证锚杆节点的防水质量，又不耽误工期，有效的提高了施工进度，大量的节约了租赁材料、人工等费用。在确保工期质量的同时，为项目带来了良好的经济效益，得到了业内的一致好评。锦江大厦项目部还荣获“全国工程建设优秀质量管理小组”称号。

拓展平台重成长

在大批人才成长的背后，在青年团队屡创佳绩的背后，离不开这个团队给予青年人的良好平台。近两年，分公司在上级共青团组织的积极引导下，不仅重视提升青年在本职岗位上的业务能力，也为青年的自身发展提供了广阔自由的空间。金秋助学提高了职工们学习的积极性，青年沙龙让职工们交流工作体会、学习优秀经验，野外拓展磨砺青年意志、加强职工凝聚力，篮球联赛丰富了青年的业余生活，培养青年的团队意识。这样双向辅助培养不但有效的帮助青年人快速成长，也为分公司各项工作的顺利推进奠定了强有力的人才基础。

2012年，四分公司稳步发展，全年施工产值再创新高，锦江大厦获全国AAA级安全标准化文明工地，在与合能地产继合能·耀之城、合能·四季城的良好合作后，又顺利承接合能·珍宝琥珀新工程，与合能地产建立了良好的合作伙伴关系。

再次荣膺“全国青年文明号”荣誉称号后，四分公司的年轻人这样说到:“荣誉即是嘉奖，也是鞭策，我辈将立足岗位做贡献，将青春的每一滴热血都洒在我们热爱的工作岗位上！”

刘翔 张邈