根据2012年公司工会的工作安排，为进一步完善公司《集体合同》以及三个专项合同制度，切实维护职工合法权益，促进公司的发展和稳定，公司工会组织公司职工代表及人力资源部对今年《集体合同》、《女职工保护专项集体合同》、《劳动安全卫生专项合同》、《工资集体协议》履约情况进行检查。各单位在对相关合同进行对照检查和听取职工意见的基础上，都形成了书面总结报告。
今年履约检查采取对公司所属单位进行抽查，公司工会从12月20日起，组织公司职工代表及相关人员对各单位履约情况进行检查。重点对公司所属一分公司、四分公司、安装分公司、装饰份公司和锦城责任公司5个单位2012年履行《集体合同》和“三个专项合同”的履行情况，进行了较全面的检查。这次抽检主要采取听汇报、提问题、职工代表座谈等形式进行，受检单位也作好了相关汇报材料的准备，党、政领导、职工代表和相关人员到会作了交流。他们一致认为，开展履行集体合同和三个专项集体合同的检查，为职工的正常诉求和对企业的建议提供了平台，对下次集体合同的签署提供了依据和基础。
检查中，公司工会主席郭俊清认真听取了职工代表对劳动用工、工作时间及休息休假、保险福利和女职工劳动保护和特殊利益的维护等方面提的建议和意见。他在与受检单位的党政领导和职工代表交流时谈到，各单位认真履行集体合同，注重实现职工工资和企业效益的同步合理增长，激发了广大职工的劳动热情和创造才能，做到了让企业发展成果惠及广大职工群众。他在发言中特别谈到水能载舟，亦能覆舟。要以人为本，全心全意依靠职工办企业；要注重建立和完善各项制度，注重贯彻落实；关心职工要从细部入手，尤其在劳动报酬、休息休假等具体细节上，实实在在为职工办事，维护职工合法权益。
今年，从公司“集体合同”履约检查情况上看，各单位都能较好地履行《集体合同》和“三个专项合同”，使《集体合同》和“三个专项合同”在协调劳动关系、维护职工权益、促进企业发展中发挥了重要作用。公司推行平等协商集体合同制度以来，各单位党政领导高度重视、工会会同有关部门积极运作，使集体合同各项条款，女职工权益保护以及工资集体协议都得到了很好的落实。公司各单位党政领导从企业发展、职工合法权益维护来认识和推行平等协商集体合同制度的重要性，依法履行《集体合同》和“三个专项合同”，切实提高了实效性和工会参与平等协商的能力。通过检查及座谈，我们也看到，公司个别单位在合同履约上仍然还存在一些不尽完善的地方。如职工休息休假权、职工劳动收入的公平权、职工住房公积金普遍偏低等都还有待于进一步落实和解决。但总体上讲，公司广大职工对2012年合同的履约情况是基本满意的。
