编者按：职工文化集中体现着企业和团队的价值理念、行为规范和精神风貌，职工文化建设是职工提高职业技能素质、丰富精神文化生活、激发劳动热情和创造活力的重要载体。为更好地促进公司职工文化建设，为公司职工提供展现自我的平台，营造积极向上的舆论氛围，彰显“三建人”良好的精神风貌，弘扬“善建”企业文化，公司现推出【职工文化】专栏，特展示职工文化类文章作品。

轻烟引素，寒霜染秋。又是一年毕业时，又是一轮招聘季。不知不觉，走近华西已经一年了，我坐在办公桌前，望着窗外鳞次栉比的高楼大厦，往事渐渐涌上心头。

初识华西

行走在城市间，放眼望去都是钢筋混凝土堆砌的摩天大厦，它总是让人赏心悦目，气势震撼人心。记得梁思成先生曾在《中国建筑史》中说过：“建筑是文化的记录，是历史的见证者。”人民大会堂、鸟巢、水立方、东方明珠塔……它们记录着共和国的点点滴滴，见证了祖国发展的每一个瞬间。而每一个建筑物的落成都需要一群兢兢业业的人，那就是建造者，他们始终以旅行者的姿态，来时，一川烟草，满地黄沙；走时，玉砌雕栏，楼头如簇，他们的一生，便是祖国发展史的剪影。我喜欢记录建筑，更敬佩每一位建造者，这便是我选择建筑业的初衷。

身为一个四川人，无论是在喧嚣忙碌的大都市，还是偏僻幽静的小城镇，都随处可见“善建者·华西”五个绿色大字，那一抹绿色显得格外醒目、充满生机，这是我和华西最初的邂逅。从公司的开山之作重庆大礼堂，到成都的岷山饭店、锦江宾馆、世纪城……这一个个标志性建筑，成为了我们这一代人心中抹不去的痕迹，也让我与华西、与三建结缘。

走近华西

去年此时，我也是茫茫求职大军中的一员，但我并没有漫天撒网，因为在我心中一直有一个坚定的目标，那就是华西。我十分幸运地收到了三建的面试信息，这也是我人生中的第一次面试。现在回想起面试的场景还是记忆犹新——三建的整个招聘流程公开公正，体现了一个国企的担当与责任。招聘流程分为笔试和面试。笔试，考的是专业基础，试题经典且全面；面试，采取的是无领导小组讨论形式，多个案例贴近实际工作且紧扣专业知识，让不同学校、不同专业背景的学生都能畅所欲言，面试官鼓励大家发现并提出问题，共同探讨，这实际上是在考察我们的团队合作精神，是否具备对经济事项细节的感知能力、是否具备对经济事项的因果关系的推理判断能力等。对于面试测评，包括举止礼仪、语言表达能力、沟通协调能力、职业素养四大方面以及二十五个细节指标，可谓是面面俱到。很幸运，经过公司的层层选拔，我光荣地加入了三建这个团结友爱的大家庭。

走进华西

一进三建，公司就为我们进行了全面而系统的入职培训，邀请了各部门的负责人为我们讲解制度、阐释企业文化、规划职业生涯。公司董事长还在百忙之中抽空与我们见面，为我们答疑解惑。特别值得一提的是三天的户外拓展，让我们对“团结、合作、共赢”有了更加深刻的认识，也增进了同事之间的凝聚力和向心力。

公司财务部门也对今年新加入财务大家庭的我们进行了入职教育，首先是共同学习了会计职业道德，并结合公司实际情况，学习了一些具体规定和注意事项；其次介绍了公司财务机构设置情况和管理模式以及财务队伍的现状，宣讲了集团的人才理念和公司人力资源部门、团委、财务部人才培养的具体举措；简介了公司劳动管理规定，也强调了财务人员的工作礼仪，在仪容仪表、接人待物、自控能力等方面的要求。公司财务部门还会定期组织专业技能培训、邀请专业人士召开讲座，提升员工的专业职能，为员工在公司的发展奠定良好的基础。

公司对员工有着专业、系统的培养方案，特别值得一提的是“师带徒”模式。“师者，所以传道授业解惑也。”建筑业会计繁琐复杂，光凭在学校的书本知识，是不无法胜任岗位工作的。公司采用“师带徒”模式，师傅一对一、手把手的教学，能让我们尽快熟悉具体的操作流程，在最短的时间内学会独立操作，这不仅是公司对新员工职业技能的培养，更是华西精神永续发展的动力之源。

刚上班两个月的时候，感受颇多，从上到下，领导、同事无不关怀着我这个职场新人，财务部经理、分公司总经理、财务科长时常与我谈心交流，关心着我的工作、生活，让我快速融入到了这个友爱的集体中。“爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之。”只有在互相关爱、互相尊重的环境之中，每一位员工才会更加努力，汇聚成促进集团公司发展的巨大合力。

一年来，我深切地感受到华西“尊重、培育、发展、成就”的人才理念，在三建这个大平台上，在做好本职工作的同时，我们可以尽情发挥自己的特长，去展现自己，实现人生价值。

“问渠哪得清如许，为有源头活水来。”根植在善建文化的沃土，得益于集团公司的人才理念，新一代的华西人、新一代的三建人，已经豪情满怀，意气风发，我们将用青春和汗水，去开创更加辉煌的明天！

文/七分公司 陈一鸣