按照《关于做好公司2016年度青年员工岗位集中轮训工作的通知》的文件要求，10-12月底，公司2016年度青年员工岗位集中轮训工作将进入总结考核阶段。为更好地开展本阶段工作，9月29日上午，公司工会组织召开了青年员工岗位集中轮训第三阶段工作推进会。公司党委工作部、办公室、纪委、团委、人力资源部、工程管理部、安全监管部、成本控制中心、技术中心等部门相关同志参加会议。

按照文件要求，公司工会将负责对青年员工岗位轮训工作进行总结考核，重点检验此次青年员工岗位轮训工作的成效。会上，公司工会对相关部门在本阶段需配合完成的具体工作进行了详细安排，相关部门在充分酝酿讨论的基础上，确定了本部门应负责实施的具体工作任务，明确了本阶段工作的主要方式方法，并积极提出了对本阶段工作的意见和建议。

据悉，公司将于10月底组织开展青年员工岗位轮训考核工作，将统一编印试卷，分阶段、分岗位针对性组织考试。对于在培训考试中不及格的青年员工，要求其再次参加培训，其成绩须报公司青年员工培训工作领导小组办公室备案，如再训后考试仍不合格者，公司将调整其工作岗位或与其解除劳动合同关系；11月底，公司将组织开展项目基层一线青年员工岗位技能比赛，对在比赛中涌现出来的优秀青年进行表彰奖励，考核成绩将与个人年度考核、晋升晋级挂钩；12月底，公司将组织推荐在公司技能比赛中取得优异成绩的青年员工参加集团岗位技能比赛。

参会人员均表示，在接下来的工作中，将各司其职，团结协作，认真有序推进此项工作，圆满完成公司2016年青年员工岗位集中轮训工作；使公司广大青年员工，特别是基层一线青年员工进一步熟悉、掌握公司各项管理制度，明确自身岗位职责和工作流程，牢固树立岗位责任意识、安全意识、纪律规矩意识和管理意识，促进自身成长成才，提升公司整体综合管理水平，助推公司持续健康发展。

文/罗勇、叶圣