搭建沟通平台 倾听青年心声

为进一步搭建好公司青年与公司领导的沟通交流平台，掌握公司青年员工的思想动态，引导青年树立积极向上的思想意识，11月20日上午，公司团委组织召开2015年公司青年座谈会，公司董事长、党委书记范晓晋出席会议并讲话，公司人力资源部、党委工作部负责同志到会并与青年作交流。来自公司基层各单位、机关、项目部的共32名青年职工代表参加座谈。

座谈会上,来自基层单位从事施工管理、质量安全、内业技术、预算、财务以及党群政工等多个岗位的青年代表踊跃发言、各抒己见。青年们结合自身工作实际谈认识、谈体会，谈困惑、谈感想，从项目成本控制到施工过程管理、从岗位效率提升到青年人才培养、从薪酬绩效管理到职工文化生活等多个方面，青年们纷纷畅谈了自身的困惑，提出了合理化建议。面对青年代表提出的问题，公司总经理助理、人力资源部部长曹静进行了答疑释惑，并鼓励青年们要从提升自身主动性做起，强化业务知识学习、充分发挥创新意识、保持昂扬向上的斗志，积极在岗位工作中创优增效。

公司董事长、党委书记范晓晋在仔细聆听了青年们的发言后作了讲话。他首先对公司青年成长提出了三点希望：一要在工作和成长过程中，始终要保持一颗上进心和感恩的心；二要学会接受挫折，学会坚守；三要增强责任感，并要坚信“有付出必然有回报”。随后，针对座谈会上青年提出的审计兑现、成本管理、总包与分包协同配合、薪酬待遇、党群政工干部培养、沟通交流平台等部分问题进行了相关答疑。其中，在谈到公司项目综合管理水平上，他指出，公司目前的项目管理水平参差不齐，面对项目管理中存在的问题，要靠公司各级领导干部去解决，今后更好靠公司这批年轻的管理人才、技术人才去解决；他还指出，公司要坚持干部“能上能下”，对不作为、精神懈怠的各级领导干部要进行调整，在公司形成选人用人的良好风气。针对提出的党群政工干部的培养问题，他指出，公司将把一些愿意从事政工工作的专业技术人才推到政工岗位进行培养锻炼，提升其组织协调能力、语言表达能力、文字处理能力等，从而通过多岗位历练，不断提升其综合水平。范晓晋指出，“机会是留给有准备的人”，只要愿干事、能干事、会干事，公司党委都会给予发展平台，他鼓励青年员工一定要富有激情和上进心，在各个岗位上展示出80后、85后和90后的能力及风采，面对建筑业的“寒冬”，努力拼搏、踏实进取、攻坚克难，争做“建筑先锋。”

文/段卓宏 图/赵冰清