1月16日，五分公司组织开展青年员工业务技能考试，考试对象为分公司29名35岁以下青年。此次考题按照青年工作岗位，分为施工员、预算员、材料员、测量员、机械员等七大类，试卷由单选题、多选题组成，主要包含了各个岗位的基础知识和基本操纵技能。

分公司党政领导对本次青年业务能力考核工作极为重视。分公司党总支书记全程参与监考，分公司总经理也亲临考察，强调考试规则和考试的重要性、必要性，鼓励分公司青年员工认真答题，考出好成绩。考试过程中，参加考试的29名青年职工，冷静思考，沉着应对，自觉遵守考试纪律，考试次序良好。由分公司团总支和综合办公室组成的阅卷小组，严格阅卷，并及时将考试情况反馈给分公司领导和参考的青年职工。

本次考试既是对分公司青年业务素质的一次检验，也是帮助分公司了解青年理论知识水平的方式之一。本次考试的成功开展，也为分公司接下来针对青年员工组织不定期的考试拉开了序幕。青年员工每次考试成绩将记入职工理论技能学习档案，总分将作为分公司调动职工工作岗位、职位晋升的重要依据之一。

分公司青年积极参加青年课堂和青年业务能力考核等系列活动，以提高自我学习、相互交流、共同进步的意识。分公司团总支将在公司团委的安排部署下，以通过组织学习和考试的方式提升青年综合能力的常态化工作思路，不断提高及完善自我，为分公司提升项目管理水平打下坚实的基础。

文/胡蝶 图/邵莉莉