11月4日，四分公司迎来了由集团团委书记付晓率领的集团“青年文明号”检查工作小组，作为全集团创建检查工作的第一站，四分公司创建工作得到了上级领导及检查小组的一致好评。

此次接受检查的四分公司作为曾多次荣获全国“青年文明号”、四川省“青年文明号”及集团“青年文明号”的集体，在创建之初就明确了创建目标，建立了创建规划，将创建工作始终贯穿于企业生产经营中心工作，通过创建工作的不断深入也有力的推动了分公司的生产工作，充分发挥了青年职工的生力军作用，在科技攻关、青年突破急难险重任务等多方面均发挥了良好的积极效应。在完成各项生产任务目标的同时，青年团队的凝聚力也得到了进一步的提升。同时随着创建工作的不断深入，青年职工的成长速度也有明显提升，多个青年在创建工作中脱颖而出，走上了项目施工生产的重要管理岗位，截止11月，四分公司各项目青年职工比例已超过60%，各项目均由一名以上的35岁以下青年职工进入项目班子成员，形成了良好的阶梯管理团队，为四分公司可持续健康发展奠定了基础。

检查工作中，检查小组成员首先察看了分公司机关办公区，分别就有形化建设、企业文化建设及该公司发展历史与青年进行了交流，并对园地建设等工作给予了好评。在随后召开的检查工作会上，检查组成员在听取了分公司的创建工作汇报和青年的切身感受后，对该公司的“我的工作请放心”主题实践活动、企业“家文化”营造、青年回访制度、青年合理化建议信息库、青年技能比武等工作给予了好评，同时也进一步对完善台账系统，提炼提升共青团工作的品牌化、常态化等工作提出了意见建议。

与此同时，检查工作会上，付晓在听取汇报和青年的交流感受后，也与青年职工进行了细致的交流，并对青年的发展成长和青年工作提出了具体建议：一是要加强青年的自身学习，提升自身综合业务素质，抓好当前的机遇和平台，二是要将现有的青年工作品牌化常态化，要紧贴企业中心工作，紧贴当前国企各项改革发展实际开展工作，三是要继续给青年提供良好的发展平台，要充分运用青年课堂、青年技能比武等活动载体，帮助青年成长成才，为企业发展提供动力。

据悉，随着创建工作的序幕拉开，公司团委在四季度将依托“青”字号工程的创建，全面落实“我的工作请放心”主题实践活动的安排部署，在所属各分公司逐步形成青年技能提升、青年积极向上的工作思路和目标。

文/刘婷图/宋道兵